De 4 grootste misvattingen over detacheren

Als detacheringsbureau horen wij vaak misvattingen over detacheren. Dit is jammer, want het kan een heel verkeerd beeld schetsen van de werkelijkheid. Daarom willen wij graag 4 misvattingen over detacheren met je delen, zodat we deze voor eens en altijd uit de weg ruimen.

1. Je kunt alleen bij grote bedrijven aan de slag

Als detacheringsmedewerker zou je alleen bij grote organisaties aan de slag kunnen. Dit is zeker niet het geval. 7talents heeft zowel grote en landelijke ondernemingen als kleine en regionale bedrijven in het bestand. Wij vinden het vooral belangrijk dat de communicatietalenten terecht komen in een bedrijf dat perfect aansluit bij wat zij voor ogen hebben.

2. Je kunt alleen tijdelijke banen krijgen

Via een detacheringsbureau zou je uitsluitend tijdelijk aan de slag kunnen bij de bedrijven. Niets is minder waar. Natuurlijk, als jij de voorkeur geeft aan veel wisseling tussen bedrijven, dan gaan we hiervoor.

Wil jij juist een vaste aanstelling binnen een leuke onderneming of organisatie? Dan zetten we ons daarvoor in. Als jij zoekt naar een vaste baan in de communicatie, dan is het  ons doel om deze vaste aanstelling voor jou te vinden.

3. Jouw gegevens komen ook bij anderen terecht

Er wordt wel eens gedacht dat persoonlijke gegevens van detacheringsmedewerkers gedeeld worden met andere detacheringsbureaus. Dit is in geen geval waar. 7talents gaat met jou een persoonlijk gesprek aan om vast te stellen wat jij wilt en verwacht van een baan. Op basis hiervan gaan wij voor jou aan de slag om je te matchen aan een leuke werkgever.

In geen geval delen we jouw persoonlijke gegevens zonder dat jij hier vanaf weet. Soms zoek je onder de radar naar een andere baan. Wij zorgen altijd voor de nodige discretie over je inschrijving.

4. De arbeidsvoorwaarden zijn slechter

De arbeidsvoorwaarden voor detacheringsmedewerkers zouden slechter zijn dan die van de vaste medewerkers van een bedrijf. Dit is ook zeker niet het geval. Sterker nog, detacheringsbureaus zijn verplicht om een deel van de arbeidsvoorwaarden van de klant over te nemen voor de detacheringsmedewerker. Als detacheringsmedewerker ben je zeker niet slechter af. Er mag namelijk geen onderscheid worden gemaakt tussen detacheringsmedewerkers en vaste medewerkers op de werkvloer van de werkgever.

Aan de slag als communicatieprofessional?

Ligt jouw hart in de wereld van communicatie en wil jij je als communicatietalent inzetten voor een leuke werkgever? 7talents helpt jou graag bij je zoektocht naar de ideale baan. Schrijf je bij ons in of neem eens contact met ons op voor meer informatie.