Sollicitatiegesprek: stel deze 5 vragen

Heb jij een sollicitatie- of intakegesprek in je agenda staan? Dan houd je er waarschijnlijk al goed rekening mee dat je een aantal belangrijke vragen moet beantwoorden. Wat veel sollicitanten vergeten is dat zij zelf ook de mogelijkheid hebben om vragen te stellen. Dit is eigenlijk heel belangrijk, want door de juiste vragen te stellen ontdek je of de functie wel echt zo goed bij je past als je van tevoren had gedacht.

Wij geven je 5 vragen die je tijdens je sollicitatiegesprek kunt stellen om een beter beeld van de functie te krijgen.

1. Welke karaktereigenschap wordt het meest gewaardeerd?

Er is altijd een duidelijk beeld van welke karaktereigenschappen er wel en niet worden gewaardeerd binnen een afdeling of een team. Door hiernaar te vragen kun je makkelijker bepalen of je deze karaktereigenschap zelf bezit en in hoeverre je het kunt waarderen in je directe collega’s.

2. Wordt er iets georganiseerd op vrijdagmiddag?

Veel bedrijven hebben een vaste afsluiter van de week op de planning staan voor de vrijdagmiddagen. Denk aan de welbekende borrel met de collega’s voor het weekend. Niet alle bedrijven doen hier iets mee. Soms wordt er ook gewoon tot einde werktijd gewerkt. Door hiernaar te vragen krijg je een beter beeld van de bedrijfscultuur.

3. Wat is het beste resultaat dat binnen de functie is behaald?

Een functie bestaat over het algemeen uit meerdere taken. Niet iedere taak zal even belangrijk zijn, ondanks dat ze wel allemaal uitgevoerd moeten worden. Door te vragen naar het beste resultaat dat eerder binnen dezelfde functie is behaald kun je nagaan waar de nadruk op ligt. Je ontdekt dan direct of dit iets is waar jij ook veel energie uit zou kunnen halen.

4. Hoe vaak wordt er vergaderd?

Het ene bedrijf plant iedere ochtend tien minuten in voor een korte meeting met elkaar en in het andere bedrijf vinden helemaal geen vergaderingen plaats. Door hiernaar te vragen krijg je een idee van de manier waarop, en de frequentie waarmee, er met elkaar wordt gecommuniceerd over de gang van zaken. Dit geeft ook aan in hoeverre de mening en input van medewerkers gewaardeerd worden.

5. Hoe verlopen de beoordelingsgesprekken?

Worden er beoordelingsgesprekken, functioneringsgesprekken of talentgesprekken georganiseerd? Draaien deze gesprekken vooral om het leveren van kritiek, of worden juist de positieve punten benadrukt? Wanneer er vooral uit wordt gegaan van het positieve, dan kun je vaak meer coaching en begeleiding verwachten dan wanneer de gesprekken vooral uit kritiek bestaan.

Op zoek naar een leuke communicatiefunctie?

Wil jij als communicatieprofessional aan de slag en ben je op zoek naar een werkgever die perfect bij jou past? Dan kan 7talents je zeker verder helpen. Wij brengen de beste werkgevers en communicatieprofessionals bij elkaar. Je kunt je eenvoudig bij ons inschrijven als jij in de communicatie aan de slag wilt. Heb je eerst nog vragen? Neem dan gerust eens contact met ons op.